中视天成讯-4月16日从秀屿区委组织部获悉，该区2012年科级干部考核工作已全面完成。与以往不同的是，今年，该区首创科级干部年度考核实绩公示制度，在各单位的公示榜前，实绩公示将每位科级干部在本年度“做了哪些事”、“干得怎么样”，以简洁的语言、具体的数据摆在干部群众眼前，让人一目了然。同时，公示的内容不单单是展示成绩，还要主动揭短、亮丑，要求每位科级干部列出对自己最不满意的一项内容，在下一年度工作中加以改进、提升。

为如实掌握干部的工作实绩，区委组织部结合年度考核工作，要求每位科级干部填写2012年度工作实绩鉴定表，列出年度最满意、最突出的三项工作和最不满意的一项工作，由主管领导签字、单位审核，考察组签署意见后，一份由所在单位公示，接受干部群众评议、监督，一份交区委组织部存档，作为干部考察的重要依据。

实行干部年度考核实绩公示制度，能全面掌握干部在服务发展中发挥的实际作用，也进一步激发了广大干部主动参与、积极作为，到一线建功立业的热情。“把工作业绩、不足‘晒一晒’，让群众‘评一评’，可谓是‘真刀真枪’。”许多干部认为，如果平时不认真工作，年度考核上没实绩，就无法向干部群众交待。